- 面接は何回あるのですか？
- 合否の通知は
- 試験のスケジュールはいつわかるのですか？
- 求める人材像は？
- 配属はどのように決まるのですか？
- 社員教育はどのように行っていますか？
- 入社までにどんな勉強をしておけば良いですか？
- 寮に入れますか？
- どんな雰囲気の会社ですか？
■面接は何回あるのですか？
概ね3回ぐらいですが、時によって異なります。面接時間は限られているため、もっといろいろなお話がしたいときには回数が増えます。面接が進んでゆく過程で受験者の希望職種が当初と変わってくることもあります。
■試験のスケジュールはいつわかるのですか？
合格するごとに次の試験の日程をお知らせしております。日程の個別調整は、他の受験者への影響が無い範囲で対応いたしますが、ご希望に添えないこともありますのでご了承ください。
■求める人物像は？
当社は理想的な人材を求めているわけではありません。人にはいろいろな得意分野があります。むしろ、企業としてその得意分野を活用することができるかどうかのほうが重要であると考えています。ですから、明確に求める人材を表現することはできませんが、どんな人にも共通していて欲しいのは、自分自身で成長してゆける力です。
■配属はどのように決まるのですか？
新入社員研修後に配属が決まります。配属の可能性が高い職種や部署、勤務地などは揚げることもできますが絶対ではありません。また、本人の希望通りになるとも限らず総合的に適性を判断して配属します。
■社員教育はどのように行っていますか？
当社では、社員として必要と思われるスキルを大きく3つに分類したスキルマップという考え方に基づいて社員教育を実施しています。業務に直結するスキルはそれぞれの職場で学ぶことになりますし、職場とは無関係に必要となるコミュニケーションやマネジメントといったスキルを学ぶきっかけには集合研修を実施しています。特に、入社4年目ぐらいまでは社会人としての基礎体力を高めるために同期入社者を集めて研修を実施しています。
■入社までにどんな勉強をしておけば良いですか？
仕事に直結する知識は仕事を通じて学ぶのが一番です。たとえ建築防水の専門書を探し出してきて読んだとしても、配属後にそれが役に立つかどうかはわかりません。それよりも大切なのは応用力です。今、学んでいることをしっかり身につけることが応用力を養うことになるのです。
■どんな雰囲気の会社ですか？
会社の雰囲気というのは社内からでは良くわからないものです。試験に来た方や社外の方には「アットホームな感じの会社ですね」と言われることがよくありますが、これも、裏を返せば「緊張感が足りない」ということかもしれません。職場の中でも、忙しいときはピリピリした雰囲気になりますし、暇な時はのんびりした雰囲気になります。一言で雰囲気を表現するのは難しいことですし、他の会社と比較のしようもありません。ただ、会社の雰囲気は社員一人ひとりが醸し出しているものだということだけは言えるのではないでしょうか。
